求职简历的差异性：学生、普通职员和管理人员的个人简历侧重点各不相同

          学生的简历
                    一定要通过最简单明了的自述，让人事经理感觉到（一定是感觉到）你具备该企
           业用人的基本条件，有从初级职位做起的愿望、能力与潜力。

          普通员工的简历
                    要重点强调自己在所应聘职位方面的基本技能与特色等，要做到性格与的应聘职
           位相匹配。

          管理人员的简历
                    要着重强调自己的工作业绩（最好一具体加以数字说明）、客户资源、对原企业
            的贡献以及对所应聘岗位业务流程的熟练程度以及对团队的管理经验等。　　

          需要引起注意的是：
                    有经验的人事经理很明白，每一个优点的背后一般都对应着一个缺点，正所谓高
            山背后必有深谷。诚实（缺乏应聘经验）的求职者会在表达自己的优点的时候，也会
            不自觉地把自己的缺点表露出来。根据有关资料的统计，有将近三到四成的求职人员
            在将简历等资料投寄出去以后，没有得到招牌单位的“反应”，问题都是出在了这一
            点上这也是大多数求职人员看不到的盲区。

                    语翼翻译专家在为您进行简历写作与翻译的时候，将站在人事经理的角度，根据
            求职人员的具体特点，有针对性地通过简历对您进行必要的包装，做到扬长避短、入
            情入理、相得益彰。